Pergine Valsugana TN | 17-18-19 Settembre 2010

Il Festival Nazionale della Sicurezza sul Lavoro 2010 si sviluppa nell'arco di tre giornate dedicate ad incontri, scambio di esperienze e riflessioni sulle problematiche inerenti la sicurezza e la tutela del lavoratore nell'espletamento della propria professione e sull'annosa questione delle Morti Bianche e degli infortuni sul posto di lavoro, per avviare un percorso che miri alla formazione e alla prevenzione. Il nucleo centrale del progetto sarà armonicamente articolato in tre momenti che si concretizzeranno il 17, 18 e 19 settembre:

Una serie di eventi convegnistici e workshop, di matrice istituzionale ma destinato ad un vasto pubblico, con il coinvolgimento di studiosi di chiara fama nel settore della sicurezza, di rappresentanti delle categorie produttive, delle confederazioni sindacali nonché dei lavoratori, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, del Ministero della Salute, della Direzione Provinciale dell'Inail, degli Assessorati all'Istruzione, alla Cultura e alla Sanità della Provincia Autonoma di Trento e dell'Università degli Studi di Trento e Verona, della Protezione Civile e dell'Azienda Provinciale per i Servizi Sanitari.

Il Centro Ferrari Sinibaldi è specializzato nell’elaborazione di modelli e teorie che costituiscono best-practice di intervento in numerosi contesti organizzati sia in Italia che all’estero. In particolare, gli studi condotti dal Centro sono apprezzati e riconosciuti per la pragmaticità e l’innovazione. Il Centro, infatti, considera l’utilizzo e l’integrazione delle nuove tecnologie uno degli aspetti principali che ispirano la sua attività.

Dall’esperienza pluriennale del Centro FerrariSinibaldi nel campo della ricerca e dell’attività clinica, nasce un modello di Valutazione Rischi Psicosociali in grado di mappare, identificare e indicizzare tutte le fonti di rischio per l’insorgenza dello stress. Il Modello è applicabile in qualsiasi contesto lavorativo ed è in linea con la normativa vigente (Art 28 d.lgs n.81/08) e le attuali linee guida internazionali.

Alla base del Modello SSR (Social Stress Risk) risiede una concezione multifattoriale dello stress, identificato come fenomeno psico-sociale, per il quale possono non esistere fattori univoci di causa, ma elementi ricorrenti e riconducibili al contesto con il quale l’individuo interagisce.

Il SSR Model è stato validato tramite una ricerca psico-sociale condotta dagli specialisti del Centro durata 2 anni che ha visto coinvolte più di 5000 persone occupate in differenti settori e con mansioni diverse.

[di gi.ve.] L’ultimo attacco al mondo del lavoro colpisce uno dei fronti più delicati: la sicurezza. In nome della «semplificazione» l’articolo sette del ddl Brunetta-Calderoli, votato a Montecitorio, interviene sull’obbligo di denunciare gli infortuni alla magistratura. Ad oggi le imprese sono costrette dalla legge a segnalare all’autorità di pubblica sicurezza gli incidenti che costringono il lavoratore a letto o in ospedale per più di tre giorni. la denuncia Con la nuova norma i datori di lavoro sono esentati dall’onere della denuncia se l’infortunio tiene il dipendente a casa per meno di 15 giorni. In questo caso, ad essere informato sarà solo l’Inail, che poi dovrà comunicare il fatto alla Direzione provinciale del lavoro. Inizialmente il testo prevedeva l’obbligo di avvertire i magistrati solo per gli incidenti che rendevano inabile il dipendente almeno per trenta giorni.